MEDIATION WIEN-UMGEBUNG GABLITZ
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ALEXANDRA  NEUHOFER


GENERATIONSKONFLIKTE 

durch Mediation lösen

Verständnis schaffen – Brücken bauen – gemeinsam Lösungen finden


Wenn Menschen unterschiedlicher Generationen aufeinandertreffen, prallen oft unterschiedliche Lebensrealitäten, Werte und Erfahrungen aufeinander.

Was die eine Generation als selbstverständlich erlebt hat, ist für die andere fremd oder schwer nachvollziehbar.

  • Generationskonflikte sind lösbar.
  • Und sie können – richtig begleitet – sogar bereichernd für alle Beteiligten sein.

Als eingetragene Mediatorin unterstütze ich Sie dabei, 

  • festgefahrene Situationen zu klären, 
  • gegenseitiges Verständnis zu fördern und 
  • wieder in einen respektvollen Dialog zu kommen.

Warum entstehen Generationskonflikte?

Jede Generation ist geprägt durch ihre Zeit:

  • die Älteren durch Entbehrung, Aufbau, Verantwortung und Sicherung des Erreichten

  • die Jüngeren durch Tempo, technische Entwicklungen, Selbstverwirklichung und neue Lebensmodelle

Unterschiedliche Lebensziele, Kommunikationsstile und Wertvorstellungen führen dabei häufig zu Konflikten – etwa rund um:

  • Verantwortung und Erwartungen

  • Respekt und Autorität

  • Erziehung, Rollenbilder und Lebensplanung

  • Umgang mit Technik und Medien

  • finanzielle Unterstützung und Absicherung

  • Ordnung, Lärmempfinden, Benehmen und Wertschätzung

Dass es hier zu Spannungen kommt, ist kein Versagen, sondern menschlich.

Was ist Mediation bei Generationskonflikten?

Die Mediation bei Generationskonflikten ist ein strukturiertes, freiwilliges und vertrauliches Verfahren, das dabei hilft, Konflikte zwischen verschiedenen Generationen konstruktiv zu lösen – innerhalb der Familie, aber auch im sozialen oder beruflichen Umfeld.

Im Mittelpunkt stehen:

  • gemeinsame Werte, nicht trennende Positionen

  • Verständnis für unterschiedliche Lebensphasen

  • Bedürfnisse hinter Vorwürfen

  • tragfähige Lösungen, die im Alltag wirklich funktionieren

Für wen ist Mediation bei Generationskonflikten sinnvoll?

Diese Form der Mediation eignet sich besonders für:

  • Konflikte zwischen erwachsenen Kindern und ihren Eltern

  • Spannungen rund um Pflege, Verantwortung oder Ruhestand

  • Auseinandersetzungen in Mehrgenerationenhaushalten

  • Konflikte bei Hof-, Unternehmens- oder Vermögensübergaben

  • Spannungen im Generationen-Wohnen

  • Konflikte zwischen Jung und Alt im sozialen Umfeld

Typische Themen in der Mediation

In der Mediation finden u. a. Platz:

  • unterschiedliche Erziehungs- und Wertvorstellungen

  • Erwartungen an Nähe, Unterstützung und Mitbestimmung

  • Umgang mit neuen Lebensmodellen oder Partnerschaften

  • Kommunikation und gegenseitiger Respekt

  • finanzielle Themen und Verantwortlichkeiten

  • technologische und gesellschaftliche Veränderungen

Es geht nicht darum, wer recht hat – sondern darum, was für alle Beteiligten tragfähig ist.

Auswirkungen ungelöster Generationskonflikte

Bleiben Konflikte ungelöst, zeigen sie sich oft in:

  • dauerhaften Spannungen und Rückzug

  • Kommunikationsabbrüchen

  • gegenseitigen Vorwürfen

  • emotionaler Erschöpfung

  • Entfremdung innerhalb der Familie

Dabei könnten gerade diese Beziehungen – richtig gestaltet – eine große Ressource sein.

Wie läuft eine Mediation bei Generationskonflikten ab?

Die Mediation folgt einem bewährten Ablauf:

Ich beginne Generationsmediationen mit Einzelgesprächen, um sensible Themen zu klären und gemeinsame Gespräche überhaupt erst möglich zu machen. Diese Vorgehensweise kürzt erfahrungsgemäß den eigentlichen Prozess deutlich ab.

  1. Eröffnung und Zielklärung

  2. Darlegung der Sichtweisen

  3. Vertiefung – Interessen und Bedürfnisse erkennen

  4. Entwicklung von Lösungsmöglichkeiten

  5. Vereinbarung und Umsetzung

Meine Rolle als Mediatorin

In Generationskonflikten übernehme ich oft auch eine übersetzende Rolle:

  • zwischen unterschiedlichen Kommunikationsstilen

  • zwischen Lebenserfahrung und neuen Lebensentwürfen

  • zwischen Erwartungen und tatsächlichen Bedürfnissen

Ich arbeite:

  • allparteilich

  • verschwiegen

  • wertschätzend

  • mit viel Erfahrung, Geduld und Klarheit

Mein Ziel ist es, Verständnis zu fördern – nicht Schuld zu verteilen.

Ziel der Mediation

✔ gegenseitiges Verstehen
✔ respektvolle Kommunikation
✔ tragfähige Vereinbarungen
✔ Entlastung für alle Beteiligten
✔ Stärkung des Miteinanders – heute und in Zukunft

Sie möchten einen Generationskonflikt klären?

Manchmal genügt ein erster Schritt, um Bewegung in festgefahrene Situationen zu bringen.

SIE MÖCHTEN MICH KONTAKTIEREN ?
Ich begleite Sie gerne dabei.