KONFLIKTAUFSTELLUNG - KLARHEIT DURCH SELBSTDISTANZIERUNG
Die Konfliktaufstellung ermöglicht eine angeleitete Selbstdistanzierung – also eine gesunde, hilfreiche Distanz zum eigenen Problem oder Konflikt.
Dadurch wird der Blick frei für Zusammenhänge, Dynamiken und Lösungswege, die im inneren Verstricktsein oft nicht mehr sichtbar sind.
Konflikte entstehen überall dort, wo Menschen miteinander in Beziehung stehen – in Familien, Partnerschaften, Vereinen, im beruflichen Umfeld oder am Arbeitsplatz.
Um Konflikte zu erkennen, zu analysieren und in weiterer Folge lösbar zu machen, eignet sich die Konfliktaufstellung am Systembrett besonders gut.
Sie bringt vor allem eines: Klarheit für Sie als Klientin oder Klienten.
Konfliktaufstellung – Selbstdistanzierung als Schlüssel zur Lösungsfindung
Oft wird erst durch das Sichtbarmachen eines Konflikts deutlich, wie viele Komponenten gleichzeitig wirksam sind:
Interessen, Bedürfnisse, Ängste, Loyalitäten, innere Zwänge und äußere Erwartungen mehrerer Beteiligter wirken gleichzeitig.
Für Menschen, die selbst Teil dieses Systems sind, ist das häufig nicht mehr überschaubar – und zwangsläufig subjektiv.
Die Konfliktaufstellung schafft hier einen äußeren Blick auf das innere Geschehen und ermöglicht Orientierung, ohne zu bewerten.
Vorgehensweise bei der Konfliktaufstellung
1. Klärung des Anliegens
Wir besprechen gemeinsam, worum es in Ihrem Konflikt geht und welche Personen oder Faktoren beteiligt sind.
2. Auswahl der Stellvertreter
Sie wählen in Ruhe die Stellvertreterfiguren aus – beginnend mit sich selbst.
Dieser Schritt wird von mir sorgfältig angeleitet und erfordert Aufmerksamkeit, Wahrnehmung und Gefühl.
3. Aufstellen der Situation
Unter meiner Anleitung stellen Sie die Situation so auf, wie sie sich für Sie derzeit darstellt.
4. Gemeinsame Betrachtung
Wir betrachten die Aufstellung gemeinsam, tauschen Wahrnehmungen aus und nehmen Perspektivenwechsel vor.
Dabei entstehen oft bereits erste Aha-Momente.
5. Entwicklung von Lösungswegen
Wir prüfen, was Sie für eine Veränderung brauchen – sei es eine äußere Handlung, eine innere Haltung oder neue Sichtweisen.
Oft wird spürbar, dass sich Konflikte bereits durch ein erweitertes Verständnis leichter lösen lassen.
6. Zusammenfassung
Die gewonnenen Erkenntnisse und möglichen nächsten Schritte werden gemeinsam zusammengefasst.
7. Dokumentation (optional)
Auf Wunsch werden die Lösungsansätze dokumentiere ich Ihre Aufstellung fotografisch, sodass Sie die einzelnen Schritte und Erkenntnisse mitnehmen können.
Analyse und Handlungsfähigkeit
Im Aufstellungsprozess analysieren wir nicht nur die Situation – wir suchen gezielt nach passenden Handlungsmöglichkeiten für Sie.
Manchmal ist ein Folgetermin sinnvoll, insbesondere dann, wenn die neuen Erkenntnisse zunächst verarbeitet werden möchten. In diesem Fall dient die bestehende Aufstellung als Ausgangsbasis, um weitere Lösungsvarianten zu erproben.
Sollte sich zeigen, dass eine gemeinsame Konfliktklärung mit weiteren Beteiligten hilfreich ist, kann im nächsten Schritt auch eine Mediation angedacht werden.
Der wesentliche Grundstein ist dann bereits gelegt:
Sie verstehen die Konfliktursache, die Beteiligten und die Dynamik.
Wenn Strukturen klar werden, wird auch der Konflikt verständlich – und damit lösbar.