MEDIATION IN UNTERSCHIEDLICHEN LEBENSBEREICHEN
Konflikte entstehen dort, wo Menschen in Beziehung stehen – in Familien, Partnerschaften, Nachbarschaften, Organisationen oder Betrieben.
Mediation bietet einen geschützten, strukturierten Rahmen, um Konflikte zu klären, Interessen sichtbar zu machen und tragfähige, zukunftsorientierte Lösungen zu entwickeln.
Auf dieser Seite finden Sie einen Überblick über jene Konfliktbereiche, in denen ich Sie besonders wirksam und sorgfältig begleiten kann.
GESETZLICHE FRISTEN UND MEDIATION - FRISTENHEMMUNG
Rechtssicherheit durch Mediation
Die Mediation durch eine eingetragene Mediatorin bzw einen eingetragenen Mediator hemmt gesetzliche Fristen.
Ab Beginn des Mediationsverfahrens – konkret ab Unterzeichnung des Mediationsauftrags – werden Verjährungs- und sonstige Fristen gehemmt.
Das bedeutet für Sie:
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mehr Zeit für Klärung
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weniger zeitlichen und finanziellen Druck
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keine Gerichtskosten während der Mediation
Rechtsgrundlage: § 22 Zivilrechts-Mediationsgesetz (ZivMediatG)
👉 RIS – Zivilrechts-Mediations-Gesetz
Gerade bei gerichtsnahen Konflikten ist eine sorgfältige Dokumentation des Beginns und Endes der Mediation wesentlich – diese Verantwortung nehme ich sehr bewusst wahr.
MEINE KONFLIKTBEREICHE (ÜBERBLICK)
Ich begleite Mediationen unter anderem in folgenden Bereichen:
KURZBESCHREIBUNG DER KONFLIKTBEREICHE
Familienmediation
Nicht jeder Konflikt innerhalb der Familie bedeutet Trennung oder Abschied.
Oft fehlen Klarheit, gegenseitiges Verständnis oder ein gemeinsamer Blick auf Bedürfnisse und Erwartungen.
Familienmediation schafft Raum für Begegnung, Dialog und neue Perspektiven.
Einvernehmliche Scheidung
Eine Scheidung ist meist ein tiefer Einschnitt im Leben.
Sorgsam begleitet kann Mediation helfen, aus Kränkungen wieder respektvolle Kommunikation entstehen zu lassen – insbesondere im Hinblick auf gemeinsame Kinder und die zukünftige Elternrolle.
Paarmediation
Beziehungen durchlaufen Höhen und Tiefen. In der Paarmediation erfahren Sie, wie Sie und Ihr Partner - Ihre Partnerin - ticken und vermeiden so Missverständnisse, Streit, lernen sich besser kennen und kommen sich damit wieder näher.
Trennungsmediation
Manchmal steht eine Trennung im Raum, manchmal ein Abstand auf Zeit. Mediation unterstützt dabei, Entscheidungen bewusst zu treffen und Trennungen menschlich, fair und klar zu gestalten.
Eltern-Mediation (Kindeswohl)
Getrennt oder geschieden – Eltern bleiben Sie ein Leben lang.
Auch wenn ein gemeinsames Gespräch schwerfällt, erarbeiten wir Wege, wie Kommunikation zum Wohl der Kinder wieder möglich wird – in Ihrem Tempo und mit Blick auf die Gesamtsituation.
Behinderung und besondere Bedürfnisse
Hier spielen Wahrnehmungs- und Verständigungskonflikte oft eine zentrale Rolle.
Mediation hilft, Gefühle klar zu benennen, Missverständnisse aufzulösen und Lösungen zu finden, die den individuellen Bedürfnissen aller Beteiligten gerecht werden.
Mediation baut Brücken zwischen Erfahrung und Erneuerung.
Ziel der Mediation ist gegenseitige Wertschätzung – für das Geleistete ebenso wie für neue Ideen, Entwicklungen und Sichtweisen der nächsten Generation.
Konflikte rund um Lärm, Licht, Nutzung oder Grenzen sind häufig emotional stark belastet. Mediation hilft, festgefahrene Positionen zu verstehen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln – oft auch als gesetzlich vorgesehene Alternative zum Gerichtsweg.
Shuttle-Mediation (Pendelmediation)
Wenn ein gemeinsames Gespräch (noch) nicht möglich oder zumutbar ist, kann Mediation auch in voneinander getrennten Gesprächen stattfinden.
Diese Form der Mediation ermöglicht Klärung, selbst bei hoher Eskalation oder räumlicher Trennung.
Konfliktmoderation bietet Unternehmen einen strukturierten, professionellen Rahmen, um
- Spannungen frühzeitig zu klären,
- festgefahrene Situationen zu lösen und
- die Zusammenarbeit wieder handlungsfähig zu machen –
ohne Machtverlust, ohne Schuldzuweisungen, ohne Gesichtsverlust.
Hier treffen wirtschaftliche Interessen auf persönliche Geschichte.
Mediation schafft einen geschützten Raum, um Erwartungen, Bedürfnisse und unausgesprochene Themen sichtbar zu machen – damit das Unternehmen auch in Zukunft tragfähig bleibt.
Organisationsmediation für Unternehmen
Konflikte in Organisationen binden Energie und beeinträchtigen Zusammenarbeit.
Als neutrale Mediatorin begleite ich strukturierte Prozesse, um Arbeitsbeziehungen zu stärken, Effizienz zu fördern und die Arbeitsatmosphäre nachhaltig zu verbessern.
Team-Mediation
Auch gut funktionierende Teams erleben Konflikte – oft als Zeichen notwendiger Veränderung.
Eine externe, neutrale Begleitung hilft, Ursachen zu erkennen und Lösungen zu entwickeln, die das Team stärken und handlungsfähig machen.
Mediation ist vielseitig einsetzbar.
Entscheidend ist nicht der Konfliktbereich, sondern die Bereitschaft, Veränderung zuzulassen.
Ich begleite Sie mit Struktur, Erfahrung und menschlicher Sorgfalt.