MEDIATION IN UNTERSCHIEDLICHEN LEBENSBEREICHEN

GESETZLICHE FRISTEN UND MEDIATION - FRISTENHEMMUNG

Rechtssicherheit durch Mediation

Die Mediation durch eine eingetragene Mediatorin bzw einen eingetragenen Mediator hemmt gesetzliche Fristen.
Ab Beginn des Mediationsverfahrens – konkret ab Unterzeichnung des Mediationsauftrags – werden Verjährungs- und sonstige Fristen gehemmt.

Das bedeutet für Sie:

• mehr Zeit für Klärung

• weniger zeitlichen und finanziellen Druck

• keine Gerichtskosten während der Mediation

Rechtsgrundlage: § 22 Zivilrechts-Mediationsgesetz (ZivMediatG)
👉 RIS – Zivilrechts-Mediations-Gesetz

Gerade bei gerichtsnahen Konflikten ist eine sorgfältige Dokumentation des Beginns und Endes der Mediation wesentlich – diese Verantwortung nehme ich sehr bewusst wahr.

KURZBESCHREIBUNG DER KONFLIKTBEREICHE

Familienmediation

Nicht jeder Konflikt innerhalb der Familie bedeutet Trennung oder Abschied.
Oft fehlen Klarheit, gegenseitiges Verständnis oder ein gemeinsamer Blick auf Bedürfnisse und Erwartungen. 

Mediation schafft Raum für Begegnung, Dialog und neue Perspektiven.

Einvernehmliche Scheidung

Eine Scheidung ist meist ein tiefer Einschnitt im Leben.
Sorgsam begleitet kann Mediation helfen, aus Kränkungen wieder respektvolle Kommunikation entstehen zu lassen – insbesondere im Hinblick auf gemeinsame Kinder und die zukünftige Elternrolle.

Paar- und Trennungsmediation

Beziehungen durchlaufen Höhen und Tiefen. Manchmal steht eine Trennung im Raum, manchmal ein Abstand auf Zeit. Mediation unterstützt dabei, Entscheidungen bewusst zu treffen und Trennungen menschlich, fair und klar zu gestalten.

Eltern-Mediation (Kindeswohl)

Getrennt oder geschieden – Eltern bleiben Sie ein Leben lang.
Auch wenn ein gemeinsames Gespräch schwerfällt, erarbeiten wir Wege, wie Kommunikation zum Wohl der Kinder wieder möglich wird – in Ihrem Tempo und mit Blick auf die Gesamtsituation.

Behinderung und besondere Bedürfnisse

Hier spielen Wahrnehmungs- und Verständigungskonflikte oft eine zentrale Rolle.
Mediation hilft, Gefühle klar zu benennen, Missverständnisse aufzulösen und Lösungen zu finden, die den individuellen Bedürfnissen aller Beteiligten gerecht werden.

Generationenkonflikte

Mediation baut Brücken zwischen Erfahrung und Erneuerung.

Ziel der Mediation ist gegenseitige Wertschätzung – für das Geleistete ebenso wie für neue Ideen, Entwicklungen und Sichtweisen der nächsten Generation.

Nachbarschaftskonflikte

Konflikte rund um Lärm, Licht, Nutzung oder Grenzen sind häufig emotional stark belastet. Mediation hilft, festgefahrene Positionen zu verstehen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln – oft auch als gesetzlich vorgesehene Alternative zum Gerichtsweg.

Familienunternehmen und Betriebsübergaben

Hier treffen wirtschaftliche Interessen auf persönliche Geschichte.

Mediation schafft einen geschützten Raum, um Erwartungen, Bedürfnisse und unausgesprochene Themen sichtbar zu machen – damit das Unternehmen auch in Zukunft tragfähig bleibt.

Organisationsmediation

Konflikte in Organisationen binden Energie und beeinträchtigen Zusammenarbeit.
Als neutrale Mediatorin begleite ich strukturierte Prozesse, um Arbeitsbeziehungen zu stärken, Effizienz zu fördern und die Arbeitsatmosphäre nachhaltig zu verbessern.

Organisationsberatung und -entwicklung

Organisationsberatung unterstützt Teams und Teilsysteme dabei, Kommunikation und Zusammenarbeit zu optimieren. Organisationsentwicklung bezieht die betroffenen Menschen aktiv in Veränderungsprozesse ein – als soziale Grundlage nachhaltiger Entwicklung.

Team-Mediation

Auch gut funktionierende Teams erleben Konflikte – oft als Zeichen notwendiger Veränderung.

Eine externe, neutrale Begleitung hilft, Ursachen zu erkennen und Lösungen zu entwickeln, die das Team stärken und handlungsfähig machen.

Shuttle-Mediation (Pendelmediation)

Wenn ein gemeinsames Gespräch (noch) nicht möglich oder zumutbar ist, kann Mediation auch in voneinander getrennten Gesprächen stattfinden.
Diese Form der Mediation ermöglicht Klärung, selbst bei hoher Eskalation oder räumlicher Trennung.