ONE PARTY-MEDIATION - Klarheit gewinnen, bevor Gespräche schwierig werden
Professionelle Vorbereitung auf eine Mediation bzw schwierige Verhandlungen ebnet häufig schon den Weg zu einer sinnvollen Lösung.
Die One-Party-Mediation ist eine strukturierte Form der Mediation, bei der nur eine Konfliktpartei anwesend ist.
Der Konfliktpartner ist nicht im Raum – der Konflikt jedoch sehr wohl.
Diese Form eignet sich besonders dann, wenn:
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eine gemeinsame Mediation (noch) nicht möglich ist
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Gespräche vorbereitet werden sollen
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innere Klarheit vor Entscheidungen notwendig ist
Wie ist One-Party-Mediation aufgebaut?
Der Ablauf folgt derselben professionellen Struktur wie eine klassische Mediation:
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Mandat (klarer Auftrag)
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Themenliste
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Interessen und Bedürfnisse
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Entwicklung von Lösungsoptionen
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Abschluss und nächste Schritte
Der entscheidende Unterschied:
Es ist nur ein Mediand anwesend.
Die Rolle der Mediatorin – überparteilich und klar
Auch in der One-Party-Mediation bleibt meine Haltung unverändert: überparteilich, strukturiert und lösungsorientiert.
Ich:
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bewerte nicht
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ergreife keine Partei
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mache keine Vorgaben
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entwickle keine Lösungen "für Sie"
Stattdessen begleite ich den Prozess so, dass Sie selbst:
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Klarheit gewinnen
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Perspektiven wechseln
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neue Handlungsmöglichkeiten erkennen
Was kann One-Party-Mediation bewirken?
One-Party-Mediation eignet sich besonders für:
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Vorbereitung auf eine Mediation oder Shuttle-Mediation
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Vorbereitung auf schwierige Gespräche oder Verhandlungen
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Strukturierung komplexer Konfliktthemen
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Realitäts-Check zur Einschätzung der Situation
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Ressourcenaktivierung (persönlich und situativ)
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Strategieentwicklung
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Perspektivenwechsel und innere Neuausrichtung
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Entwicklung bisher nicht gedachter Lösungswege
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konstruktives Einbeziehen externer Fachpersonen
(z. B. Rechtsanwalt, Steuerberater, Notar, Sachverständige)
Abgrenzung zum Coaching
Ein wesentlicher Unterschied zum Coaching ist sofort spürbar:
In der Mediation gibt es keinen vorgegebenen Zielauftrag.
Ziele entstehen im Mediationsprozess – gemeinsam mit allen Beteiligten.
In der One-Party-Mediation bedeutet das:
Veränderung ist das eigentliche Ziel.
Und Veränderung beginnt damit, sich selbst zu bewegen.
Schon die Entscheidung, eine One Party-Mediation in Anspruch zu nehmen, ist oft der erste und wichtigste Schritt.
Wie geht es danach weiter?
Häufig folgt auf eine One Party-Mediation:
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eine gemeinsame Mediation
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oder – wenn dies nicht möglich ist – eine Shuttle-Mediation
oder Sie sind bestens vorbereitet auf Ihre folgenden Gespräche und Verhandlungen
Die in der Einzelbegleitung erarbeitete Klarheit wirkt dabei stabilisierend, strukturierend und konfliktentschärfend.
Klarheit beginnt mit Vorbereitung.
Strukturiert, vertraulich und lösungsorientiert – damit Sie wissen, wie es weitergehen kann.